| 建筑設計2017-09-05 |
求職者須填寫求職人員情況登記表或整理個人簡歷發郵件或寄至公司人事部。
人事專員篩選簡歷并在收到簡歷兩周內給與邀請或不予面試回復，同時建立人才庫保存求職者資料。
約定面試時間后，由人事部組織應聘部門負責人對求職者進行面試，根據應聘崗位設置面試形式。
面試后一周內告知應聘者面試結果。面試通過后經錄用審批單出具錄用通知書，簽訂勞動合同，組織入職培訓進入試用期，試用結束后經轉正審批成為正式員工。
人才是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才，在人力資源的“選”、“育”、“用”、“留”方面加大力度，不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都能在聯縱設計這個集體中充分體現自我價值，達到個人生涯規劃與公司發展目標的最大契合，實現員工與公司的共同成長。
1、郵件主題為：職位-學校-學歷-姓名；
2、應聘材料：聯縱設計應聘登記表、個人簡歷、身份證、本科畢業及學位證書、本科及研究生成績單、各類獲獎證書掃描件及近期生活照片1張，材料請合并為一個WORD文件或PDF文件；
3、建筑專業、城規專業請提供作品集：包含本科、碩士期間課程設計、畢業設計、參加各類競賽的作品，以及攝影、繪畫等各類個人特長作品。
4、根據求職地點，將電子版應聘材料投遞相應公司郵箱；
